Cuestionario Diseño y procedimientos de evaluación forense en casos de acoso laboral

1. ¿A quién corresponde la valoración del daño moral?

2. ¿Cómo se denomina el factor que, ante la exposición a un evento victimizante, agrava la respuesta psicopatológica del sujeto?

3. En relación al acoso o mobbing y según la Nota Técnica Preventiva 854:

4. En victimología, ¿qué diferencia la causa de la concausa?

5. En relación al acoso laboral

6. En relación al informe pericial:

7. Durante la fase de estigmatización:

8. Los factores victimógenos:

9. Entre los factores de vulnerabilidad podemos encontrar:

10. Una de las principales dificultades que nos vamos a encontrar en la evaluación del acoso es:

11. Para analizar la validez de los síntomas

12. Para evaluar el constructo de “personalidad base” una prueba adecuada sería:

13. La medición de la prevalencia va a depender

14. A la hora de valorar el acoso laboral

15. Un factor o acontecimiento que afecta a la relación entre otra causa y un trastorno es:

16. Un factor de riesgo es:

17. Señala la opción incorrecta:

18. Un paciente acude a nuestra consulta tras la vivencia de un accidente de tren hace 4 meses. El paciente presenta sintomatología ansiosa depresiva y un impacto funcional moderado. En base a los criterios diagnósticos del DSM- 5 ¿cuál sería el diagnóstico más ajustado al caso?:

19. Un paciente acude a consulta tras la experimentación de una agresión sexual hace 3 semanas. La paciente presenta recuerdos intrusivos, hipervigilancia, pesadillas, evitación e hiperactivación fisiológica. Su vida está completamente condicionada por estos síntomas. En base a los criterios diagnósticos del DSM- 5 ¿cuál sería el diagnóstico más ajustado al caso?:

20.  Los tres pilares de la evaluación pericial del acoso laboral son: